Teamcoaching

Niets weerspiegelt de groepscultuur meer dan het type gesprekken dat je juist wel of juist niet met elkaar voert. Succesvolle teams onderscheiden zich op het vermogen constructief te blijven communiceren wanneer de onderwerpen emotioneel beladen zijn. Hoe is dit in jouw team? Wat valt op aan de gesprekken die je met elkaar voert?

Of je nu teamleider, directielid of medewerker bent, je weet haarfijn of jij en je team uit de verf komen. Er is niet altijd een crisis nodig om als team te kunnen groeien. Soms is een project opstart een goed moment om via teamontwikkeling een impuls aan de samenwerking te geven. Een op handen zijnde reorganisatie kan voor een managementteam reden zijn om de teambanden aan te halen. Wat de reden ook is, af en toe samen stilstaan bij hoe het loopt is voor elk professioneel team belangrijk. Hoe is het onderlinge vertrouwen en de betrokkenheid op elkaar? Benut je elkaars talent voldoende? Hoe ga je om met tegenspel? Ken je elkaars en de gezamenlijke doelen? Welke patronen remmen of helpen het team? Ik begeleid teams bij dergelijke vragen en het creëren van beweging op die plekken waar het nodig is. We brengen de zaak terug tot de kern "ontmaskeren" verhalen, maken gedragspatronen bewust en we werken aan de kwaliteit van de onderlinge verbinding. Dit vraagt een investering in openheid en kwetsbaarheid en het lef om naar je eigen en andermans bijdrage aan het team te kijken. Het resultaat is vaak verdieping, nieuwe energie en een toegenomen zelfbewustzijn, individueel en als team.